Von Fergal Parkinson, TMT-Analyse
Paul Elliott schien wohl zu schön, um wahr zu sein, als er sich um die Stelle des Religionslehrers an der Yarm School in Yorkshire bewarb.
Er war nicht nur ein ehemaliger Oxford-Don, dessen glanzvolle akademische Karriere bis in seine eigene Schulzeit zurückreicht, mit sechs Einsen auf dem A Level und 12 auf dem GCSE. Aber – erstaunlich aufregend für eine Schule, an der Rugby eine große Rolle spielte – er war ein ehemaliger Mannschaftskamerad von Englands Kapitän Will Carling, der gut genug gewesen war, um als Profi zu spielen.
Sein Bewerbungsgespräch für die Stelle muss eine Formalität gewesen sein – natürlich hat er sie bekommen.
Erst als er anfing, an der Schule zu arbeiten, begannen sich die Dinge zu entwirren.
Denn es sollte sich herausstellen, dass Elliott tatsächlich zu schön war, um wahr zu sein – nichts davon war wahr. Er war nicht in Oxford gewesen, er hatte keine guten Prüfungsergebnisse, er hatte kein Profi-Rugby gespielt. Und Will Carling hatte noch nie von ihm gehört.
Willkommen in der Welt des Lebenslaufbetrugs.
Natürlich liegt Elliotts Fall in diesem Bereich am äußersten Ende der Skala, aber seine Geschichte zeigt, wie einfach es ist, im Lebenslauf zu lügen und damit durchzukommen, weil man glaubwürdig erscheint und sich nur wenige Leute die Mühe machen, mehr als oberflächliche Überprüfungen vorzunehmen.
Dies mag der Grund dafür sein, dass Beschäftigungsbetrug einen wichtigen und wachsenden Sektor der massiven Betrugsökonomie darstellt.
Und auch wenn eine Lüge über die eigenen Leistungen in einer Bewerbung weniger herzlos sein mag als beispielsweise der Diebstahl der Ersparnisse einer Rentnerin, die naiv genug war zu glauben, dass ein eingehender Anruf wirklich von ihrer Bank kam, so bedeutet sie doch, dass man sich Geld – und häufig auch Status und andere Vorteile – durch Täuschung erschlichen hat. Es handelt sich also nach wie vor um Betrug.
Es ist daher eine gute Nachricht, dass der Beschäftigungssektor anscheinend erst mit Verspätung erkennt, dass er zu lange zu offen für Missbrauch war – und dieses Problem hat sich ausbreiten lassen.
Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, wie dies geschehen kann, und ebenso eine Reihe von Motiven, dies zu tun.
Die häufigste ist die Aufbesserung der eigenen Erfahrung oder Qualifikation in der Hoffnung auf ein höheres Gehalt. Dabei kann es sich nur um eine leichte Beschönigung handeln, bei der die Dienstzeit in einer relevanten Funktion um einige Monate verlängert wird, oder es kann, wie im Fall von Elliott, zu einer glatten Lüge kommen, mit allen dazwischen liegenden Varianten.
Aber es kann mehr schändliche Gründe geben als nur eine Gehaltserhöhung. Einige versuchen vielleicht, strafrechtliche Verurteilungen oder andere rote Fahnen zu verschleiern – es kann sein, dass Personen in bestimmten Sektoren mit einem Arbeitsverbot belegt wurden und versuchen, eine Entdeckung zu vermeiden.
Und da es bisher im gesamten Beschäftigungssektor nicht üblich war, Bewerber über die Überprüfung von Referenzen hinaus genau zu prüfen, brauchte es oft nicht viel Aufwand oder eine ausgeklügelte Planung, damit Menschen, die entschlossen sind zu lügen, damit durchkommen.
Wir sprechen hier nicht von Menschen, die ihr eigenes Verschwinden vortäuschen, indem sie einen Haufen Kleidung am Strand zurücklassen. Sie können ihren Namen einfach anders gestalten: Vielleicht verwenden sie einen zweiten Vornamen anstelle ihres früheren Vornamens, so dass ihr altes Ich bei einer Google-Suche nicht ohne weiteres auftaucht.
Und während sie vielleicht aus einem Gebiet wegziehen, in dem das, was sie zu verbergen versuchen, gut bekannt ist, um diese Form der veränderten Identität zu erleichtern, werden sie mit ziemlicher Sicherheit nicht ihre Telefonnummer ändern: Es wäre zu lästig, wenn sich auch andere Dinge ändern. Das macht die Sache mit den Kontakten, die sie nicht verlieren wollen, einfacher. Und das kann eine Achillesferse für Lebenslaufbetrüger sein.
Denn diese Telefonnummer kann sie – viel mehr als ihnen bewusst ist – mit ihrer früheren Inkarnation verbinden. Ihre alte Identität wird vielleicht nicht bei Google auftauchen, aber sie wird auftauchen, wenn ein Unternehmen wie unseres, das über erweiterte Daten von den Telefongesellschaften verfügt, eine Überprüfung ihrer Nummer durchführt.
Im Fall von Paul Elliott mussten seine Arbeitgeber schließlich Privatdetektive engagieren, um ihren Verdacht zu bestätigen, dass sie hereingelegt worden waren – und um ihnen die solide Grundlage zu liefern, die sie brauchten, um ihn loszuwerden.
Dies wäre zwangsläufig extrem teuer und zeitaufwendig gewesen.
Mit ziemlicher Sicherheit hätten sie sich beides ersparen und die Peinlichkeit vermeiden können, ihn überhaupt zu ernennen, wenn sie einfach die Telefonnummer überprüft hätten, die er in seinem stellaren, aber völlig fiktiven Lebenslauf angegeben hat. Eine Überprüfung des Verlaufs dieser Nummer hätte sofort Anomalien und Unstimmigkeiten ergeben, die ausgereicht hätten, um die Ernennung zu stoppen. Die Kontrollen können in Sekundenschnelle und zu vernachlässigbaren Kosten durchgeführt werden.
Unsere Branche ist noch nicht so weit, dass wir erkennen können, ob jemand seine Note in einem 20 Jahre zurückliegenden Mathematik-GCSE überhöht hat – aber Sie wären erstaunt, was wir aus einer einzigen Handynummer ableiten können!
Unternehmen wie Elliott verlassen sich darauf, dass die Arbeitgeber nicht wissen, dass ihnen diese Art von Schutz zur Verfügung steht. Zum Glück beginnt sich dies nun zu ändern.
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie unser Produkt Verify die Identität einer Person anhand ihrer Handynummer bestätigen kann, schreiben Sie uns eine E-Mail an info@tmtanalysis.com
