Por Fergal Parkinson, Análisis TMT
Paul Elliott debió de parecer demasiado bueno para ser verdad cuando solicitó el puesto de director de educación religiosa en la escuela de Yarm, en Yorkshire.
No sólo era un antiguo don de Oxford cuya brillante carrera académica se remontaba a sus tiempos de estudiante, con seis sobresalientes en el A Level y 12 en el GCSE. Pero -algo increíblemente emocionante para una escuela en la que el rugby era algo importante- era un antiguo compañero de equipo del capitán de Inglaterra Will Carling, que había sido lo suficientemente bueno como para jugar profesionalmente.
Su entrevista para el puesto debió de ser una formalidad: por supuesto que lo consiguió.
Así que no fue hasta que empezó a trabajar en la escuela cuando las cosas empezaron a torcerse.
Porque resultaría que Elliott era demasiado bueno para ser verdad: nada de eso era cierto. No había ido a Oxford, no había obtenido esos resultados en los exámenes, no había jugado al rugby profesional. Y Will Carling nunca había oído hablar de él.
Bienvenido al mundo del fraude del CV.
Por supuesto, el caso de Elliott se sitúa en el extremo de la escala en este campo, pero su historia ilustra lo fácil que es mentir en un currículum y salirse con la suya porque pareces creíble y poca gente se molesta en hacer algo más que comprobaciones superficiales.
Es muy posible que esta sea la razón por la que las estafas laborales representan un sector importante y creciente de la economía del fraude masivo.
Y aunque mentir sobre tus logros en una solicitud de empleo puede ser menos insensible que, por ejemplo, robar los ahorros de toda una vida a una pensionista que ha sido lo bastante ingenua como para creer que una llamada entrante era realmente de su banco, sigue representando la obtención de dinero -y con frecuencia de estatus y otras ventajas- mediante el engaño. Por lo tanto, sigue siendo en gran medida un fraude.
Así que es una buena noticia que el sector del empleo parezca estar despertando tardíamente al hecho de que han estado demasiado abiertos a los abusos durante demasiado tiempo, y han dejado que este problema se agrave.
Hay varias maneras de hacerlo y, del mismo modo, varias motivaciones.
La más común es simplemente aumentar la experiencia o las cualificaciones con la esperanza de obtener un salario más alto. Puede tratarse de un leve adorno -añadir unos meses al tiempo de servicio en un puesto relevante- o puede entrar en el terreno de la mentira descarada, como en el caso de Elliott, con todas las variantes intermedias.
Pero puede haber causas más nefastas que un simple aumento de sueldo. Es posible que algunos intenten ocultar condenas penales u otras señales de alarma, o que se les haya prohibido trabajar en algunos sectores y traten de evitar ser descubiertos.
Y como hasta ahora no ha habido una cultura en el amplio sector del empleo de aplicar mucho escrutinio a los candidatos más allá de una comprobación de referencias, a menudo no ha hecho falta mucho esfuerzo ni una planificación elaborada para que las personas decididas a mentir se salgan con la suya.
No estamos hablando de personas que fingen su propia desaparición dejando un montón de ropa en una playa. Puede que simplemente cambien el estilo de su nombre: tal vez utilicen un segundo nombre en lugar de su anterior nombre de pila para que su antiguo yo no aparezca fácilmente en una búsqueda de Google.
Y aunque es posible que se muden de una zona en la que lo que intentan ocultar sea bien conocido para facilitar esta forma de cambio de identidad, lo que es casi seguro que no cambiarán es su número de teléfono: será demasiado inconveniente cuando también cambien otras cosas. Facilitará las cosas con los contactos que no quieren perder. Y esto puede ser un talón de Aquiles para el estafador de CV.
Porque ese número de teléfono puede -mucho más de lo que creen- vincularles con su anterior encarnación. Puede que su antigua identidad no aparezca en Google, pero sí lo hará cuando una empresa como la nuestra, que dispone de datos avanzados de las compañías telefónicas, compruebe su número.
En el caso de Paul Elliott, sus jefes tuvieron que contratar a detectives privados para confirmar sus sospechas de que les habían engañado y darles la base sólida que necesitaban para deshacerse de él.
Esto habría sido necesariamente muy caro y habría llevado mucho tiempo.
Es casi seguro que se habrían ahorrado ambas cosas, además de evitar la vergüenza de nombrarle en primer lugar, si se hubieran limitado a comprobar el número de teléfono que facilitó en ese currículum estelar pero completamente ficticio. Un análisis del historial de ese número habría sugerido inmediatamente anomalías y discrepancias que habrían bastado para detener el nombramiento en seco. Las comprobaciones pueden realizarse en segundos y con un coste insignificante
Nuestra industria aún no ha llegado al punto en el que podamos identificar a alguien que ha inflado su nota en un examen de matemáticas realizado 20 años antes, ¡pero se sorprendería de lo que podemos deducir a partir de un simple número de teléfono móvil!
Empresas como Elliott confían en que los empresarios no se den cuenta de que disponen de este tipo de protección. Afortunadamente, esto está empezando a cambiar.
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